Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Kronenberger, Michaela: Selbstbewusst Reiten
Selbstbewusst Reiten , Vom "Abreiteweltmeister" zum stressfreien Performer, das ist der Traum vieler Reiter. In den schwierigsten Momenten die Ruhe behalten, Gelassenheit auch unter größtem Stress und Leistungsdruck zeigen, Selbstbewusstsein ausstrahlen, an sich glauben, Selbstzufriedenheit und weniger Selbstzweifel haben, das wird in diesem praxisorientierten Arbeitsbuch für Menschen mit Pferd und alle Pferdesportbegeisterte dynamisch und flexibel erarbeitet. Durch das Buch führt die illustrierte Lara mit ihrem Pferd Ruby. Sie zeigt, wie sie es bei ihren mentalen und emotionalen Fallstricken geschafft hat, mit emotionaler Stärke maximal erfolgreich zu werden. Lara gibt Hilfe und Ideen zur reiterlichen, emotionalen, mentalen und selbstbewussten Entwicklung, verdeutlicht Zusammenhänge, liefert praktische Gedankenbilder und Trainingstipps. Ihre Geschichten und Probleme sind wahre Begebenheiten aus dem Leben vieler Reiter. Laras Übungen und Aufgaben kann der Leser in diesem Arbeitsbuch selbst durchführen, um seinen Selbstreflektionsprozess und seine Selbstwirksamkeit bewusst herzustellen. Die angebotenen Tools und Techniken sind psychologisch fundiert und basieren weitgehend auf der Emotionalen Intelligenz und emotionalen Stärke, Skills des Persönlichkeitscoachings, Mentaltrainings und Emotionscoachings, die es dem Reiter ermöglichen, dysfunktionale Emotionen zu steuern und neue Erfolgsstrategien für sich und für das psychische Wohlbefinden seines Pferdes herzustellen. In vier Schritten erarbeitet sich der Leser seinen Weg zum selbstbewussten Reiten: Schritt 1: Entdecke dich neu. Bemerke deine Trigger und gib deinem Kopf eine Pause. Schritt 2: Verwandle deine Selbstsabotage. Deaktiviere deinen Stress und erzeuge zahlreiche Möglichkeiten, dich mental und emotional auf Erfolgskurs zu bringen Schritt 3: Steuer deine Emotionen. Lasse los, was dir nicht guttut. Schritt 4: Erlebe deinen mentalen und emotionalen Durchbruch! Gib dir selbst Wert und beginne, selbstbewusst zu reiten und kristallklar an dich zu glauben! Verblüffend, spannend, aufklärend, anschaulich, beispielhaft erzählend mit realen Problemstellungen aus der Pferdewelt, quer lesbar, verständlich und emotional geschrieben. Im Wesentlichen auf der Grundlage persönlicher Erfahrungen. Emotionale Stärke macht den Reiter selbstbewusst, handlungsfähig, lösungsfokussiert und fair zu seinem Pferd. Dieses Arbeitsbuch ist eine inspirierende Schatzsuche zu seiner eigenen Persönlichkeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
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Wann muss der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfahren?
Der Arbeitgeber sollte so früh wie möglich über die Schwangerschaft informiert werden, sobald die Schwangere sicher ist, dass sie schwanger ist. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um die Gesundheit und Sicherheit der schwangeren Mitarbeiterin am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Zudem können so rechtzeitig mögliche Anpassungen an Arbeitsaufgaben oder Arbeitszeiten vorgenommen werden. Es ist wichtig, dass die schwangere Mitarbeiterin offen und ehrlich mit ihrem Arbeitgeber kommuniziert, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung während der Schwangerschaft zu gewährleisten. Es gibt auch gesetzliche Bestimmungen, die vorschreiben, dass der Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert werden muss, um die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
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Wie funktioniert Fahrradleasing über Arbeitgeber?
Beim Fahrradleasing über den Arbeitgeber schließt dieser einen Vertrag mit einem Leasingunternehmen ab, das dann das Fahrrad oder E-Bike zur Verfügung stellt. Der Arbeitnehmer kann das Fahrrad für den Weg zur Arbeit und privat nutzen und monatlich einen festgelegten Betrag vom Bruttogehalt abgezogen bekommen. Dadurch spart der Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben, da der geldwerte Vorteil des Fahrrads nicht versteuert werden muss. Nach Ablauf der Leasingzeit kann das Fahrrad oft zu einem reduzierten Preis übernommen werden.
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Wann informiert der Arbeitgeber über neue Ausbildungen?
Der Arbeitgeber informiert in der Regel regelmäßig über neue Ausbildungen entweder durch interne Kommunikationskanäle wie E-Mails oder Intranet oder durch persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern. Es kann auch sein, dass der Arbeitgeber spezielle Schulungen oder Weiterbildungen ankündigt, die für die Mitarbeiter relevant sein könnten. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter rechtzeitig über neue Ausbildungen informiert, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich dafür zu bewerben oder sich entsprechend vorzubereiten.
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Kann der Arbeitgeber über meinen Urlaub verfügen?
Kann der Arbeitgeber über meinen Urlaub verfügen? In der Regel hat der Arbeitgeber das Recht, über die Genehmigung von Urlaubstagen zu entscheiden, da dies in vielen Arbeitsverträgen festgelegt ist. Allerdings muss der Arbeitgeber dabei gesetzliche Vorgaben, tarifvertragliche Regelungen und individuelle Absprachen mit dem Arbeitnehmer beachten. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubswunsch des Arbeitnehmers berücksichtigt, soweit dies mit den betrieblichen Erfordernissen vereinbar ist. Letztendlich sollte eine transparente Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stattfinden, um Konflikte bezüglich des Urlaubs zu vermeiden.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Erfolgreich selbstständig als Ernährungsfachkraft
Erfolgreich selbstständig als Ernährungsfachkraft , Machen Sie sich fit für die Selbstständigkeit ! Sie wollen sich mit einer eigenen Praxis für Ernährungsberatung und Diättherapie selbstständig machen. Was müssen Sie dabei beachten? Dieses Buch möchte Sie in der Entscheidung zur Existenzgründung unterstützen. Themen wie Praxiskonzept, Finanzierungsplan, Marketing, Networking, Selbst- und Zeitmanagement u. v. m. werden ausführlich behandelt. Ebenso fi nden Sie Antworten auf wichtige Rechtsfragen wie auch zu Themen rund um Finanzen und Steuern. Positive wie negative Erfahrungsberichte, verschiedene Praxiskonzepte anhand von Fallbeispielen sowie Vorlagen und viele weiterführende Informationen erleichtern Ihnen den Start in die Selbstständigkeit. Die Informationen sind praxisnah aufbereitet und decken viele brennende Fragen ab. Das erste Buch zur Existenzgründung, das speziell auf die Bedürfnisse von Ernährungsfachkräften zugeschnitten ist. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 201905, Produktform: Leinen, Redaktion: Blumenschein, Birgit~Klein, Susanne, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 317, Abbildungen: 30 Abbildungen, Keyword: ERNÄHRUNGSBERATUNG; PRAXISKONZEPTE; VORLAGEN; FALLBEISPIELE; SELBSTSTÄNDIGKEIT; EXISTENZGRÜNDUNG; Ernährungstherapie; Businessplan; Unternehmensführung; Marketing; Praxisführung; Prävention, Fachschema: Diät - Diätetik~Kochen / Diät~Medizin / Diät~Schonkost~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Interdisziplinär - Interdisziplinarität~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Entrepreneurship, Fachkategorie: Unternehmensführung~Medizinische Beratung, Fachkategorie: Diätetik und Ernährung, Thema: Verstehen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Thieme, Länge: 247, Breite: 179, Höhe: 22, Gewicht: 902, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783830473923, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 65.00 € | Versand*: 0 € -
Kull, Manuel: SELBSTBEWUSST INTROVERTIERT als Führungskraft
SELBSTBEWUSST INTROVERTIERT als Führungskraft , Das 12-Wochen-Selbstcoaching-Journal für introvertierte Führungskräfte Dieses Erfolgs-Journal ist dein Begleiter auf dem Weg zu einem authentischen und selbstbewussten Führungsstil. In unserer lauten und schneller werdenden Welt bietet es dir die Werkzeuge zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung. Es unterstützt dich dabei, deine inneren Potenziale zu entdecken und gezielt einzusetzen, um dein Team erfolgreich zu führen. Dieses speziell für introvertierte Führungskräfte entwickelte Journal hilft dir, deine einzigartigen Stärken zu erkennen und zu nutzen. In einem strukturierten und unterstützenden Rahmen bietet es wertvolle Hintergrundinformationen, inspirierende Impulse und gezielte Reflexionsübungen. Erfahre, wie du deine leisen Stärken in einer lauten Welt einsetzen kannst, um authentisch und erfolgreich zu führen. Mit täglichen Reflexionsfragen und wöchentlich neuen Impulsen wirst du über 12 Wochen begleitet. Praxisnahe Übungen und durchdachte Reflexionsfragen leiten dich Schritt für Schritt durch deinen individuellen Entwicklungsprozess. Erkenne deine Stärken, entwickle klare Werte und kreiere dein persönliches Führungsleitbild. Highlights des Journals: . Drei Teile für deine persönliche Entwicklung: Hintergrundwissen, Entwicklung deines Leitbildes und ein umfassender Journalteil. . Tägliche Reflexionsfragen und wöchentliche Impulse: Strukturierte Übungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. . Einzigartige Stärken nutzen: Entwickle deinen authentischen Führungsstil auf der Grundlage deiner Werte und Eigenschaften. Dieses Journal bietet dir die Möglichkeit, in einer lauten Arbeitswelt deine introvertierten Qualitäten als wertvolle Führungsressourcen zu nutzen. Entwickle einen authentischen und selbstbewussten Führungsstil, der auf deinen Werten basiert und dein Team inspiriert. Mit diesem Journal wirst du nicht nur dich selbst besser verstehen, sondern auch dein Team erfolgreich leiten. Setze den ersten Schritt auf dem Weg zu einer selbstbewusst introvertierten Führung und entdecke das volle Potenzial deiner leisen Stärke. Sei du der Unterschied in deinem beruflichen Umfeld und werde zur besten Version deiner selbstbewusst introvertierten Führungskraft. Über den Autor: Manuel Kull ist seit vielen Jahren im Finanzsektor tätig und arbeitet als Führungskraft. Mit seiner Ausbildung zum Business-Coach und seiner Zusatzqualifikation als Online Coach hat er sich intensiv mit dem Coaching introvertierter Personen beschäftigt. Er begleitet introvertierte Führungskräfte dabei, ihren selbstbewusst introvertierten Führungsstil zu entwickeln und Lösungen für die Herausforderungen im Führungsalltag zu finden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Das Gold der Armen (Dreissig, Georg)
Das Gold der Armen , Diese Geschichtensammlung hat im Laufe der Jahre den Status eines Klassikers erlangt. Georg Dreißig fasst darin tiefe Wahrheiten in zauberhafte Bilder, die den Kindern unvergesslich bleiben, und lässt so Glanzlichter einer verborgenen Welt sichtbar werden. Auf vielfachen Wunsch wird die Sammlung nun neu aufgelegt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 201509, Produktform: Leinen, Autoren: Dreissig, Georg, Edition: NED, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 366, Keyword: Gold; Jahreszeit; Kinder; Klassiker; Mythos; Religion; Sage; Vorlesebuch, Fachschema: Esoterik / Kinderliteratur, Jugendliteratur~Spiritualität~Vorlesebuch - Vorlesegeschichte, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Romane, Erzählungen, Tatsachenberichte, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 6, Warengruppe: HC/Kinder- und Jugendbücher/Geschichten/Reime, Fachkategorie: Frühe Kindheit / Frühkindliche Bildung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Urachhaus/Geistesleben, Verlag: Urachhaus/Geistesleben, Verlag: Urachhaus, Länge: 244, Breite: 175, Höhe: 40, Gewicht: 834, Produktform: Gebunden, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2684460
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Meinhof, Thomas: Selbstständig mit Yoga
Selbstständig mit Yoga , Weit mehr als 100.000 Deutsche haben bereits eine Ausbildung als Yogalehrer:in oder Fitnesstrainer:in durchlaufen. Doch nur selten stehen vermeintlich "trockene" Themen wie Buchhaltung, Kostenrechnung und Steuern auf dem Lehrplan. Dabei sind diese betriebswirtschaftlichen Grundlagen essentiell, wenn man seinen Hobby zum (Neben)Beruf machen möchte. Yogalehrer, Blogger und Podcaster Thomas Meinhof ("Yogadude") gibt in diesem Buch einen kompakten und leicht verständlichen Überblick über alles, was man für eine sportliche Selbstständigkeit wissen muss. Humorvoll geschrieben und in kurze Kapitel unterteilt, ist dieses Buch selbst für den größten Zahlenmuffel unterhaltsam zu lesen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
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Ist der Arbeitgeber verpflichtet über Altersvorsorge zu informieren?
Ja, Arbeitgeber sind in Deutschland gesetzlich dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge zu informieren. Dies ergibt sich aus dem Betriebsrentengesetz. Arbeitgeber müssen ihren Beschäftigten daher Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge zur Verfügung stellen und sie über ihre Möglichkeiten und Ansprüche aufklären. Diese Informationspflicht dient dazu, die Mitarbeiter bei der Altersvorsorge zu unterstützen und sie über ihre Optionen zu informieren. Durch die betriebliche Altersvorsorge können Arbeitnehmer von steuerlichen Vorteilen und zusätzlichen Altersbezügen profitieren.
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Wann muss ich den Arbeitgeber über Elternzeit informieren?
Du musst deinen Arbeitgeber über deine Absicht, Elternzeit zu nehmen, mindestens sieben Wochen im Voraus schriftlich informieren. Es ist ratsam, dies so früh wie möglich zu tun, um genügend Zeit für die Planung und Organisation zu haben. Beachte, dass die Elternzeit auch in Absprache mit dem Arbeitgeber flexibel gestaltet werden kann, sofern beide Parteien zustimmen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Fristen und Regelungen einzuhalten, um mögliche Konflikte oder Missverständnisse zu vermeiden. Hast du bereits eine konkrete Vorstellung, wann du die Elternzeit antreten möchtest?
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Wie funktioniert das E-Bike-Leasing über den Arbeitgeber?
Beim E-Bike-Leasing über den Arbeitgeber wird das E-Bike vom Arbeitgeber geleast und dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Der Arbeitnehmer zahlt monatliche Raten für die Nutzung des E-Bikes, die direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden. Dadurch spart der Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben. Am Ende der Leasinglaufzeit kann das E-Bike in der Regel zu einem reduzierten Preis vom Arbeitnehmer erworben werden.
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Wann muss man den Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informieren?
Man muss den Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informieren, sobald man selbst davon Kenntnis erlangt. Dies sollte in der Regel unverzüglich geschehen, um mögliche Unterstützungsmaßnahmen oder Anpassungen am Arbeitsplatz frühzeitig zu ermöglichen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber über die Schwerbehinderung informiert wird, um die gesetzlich vorgeschriebenen Rechte und Pflichten zu wahren. Zudem kann eine frühzeitige Information dazu beitragen, dass der Arbeitgeber angemessen auf die Bedürfnisse des schwerbehinderten Mitarbeiters eingehen kann. Es empfiehlt sich daher, den Arbeitgeber so bald wie möglich über die Schwerbehinderung zu informieren.
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